Леви's уходит из обувного бизнеса, но продолжает сотрудничество
Леви Штраус &усилитель; Ко. собирается придерживаться того, что знает лучше всего, и выйти из обувного бизнеса.
Этот переход является частью плана повышения производительности джинсового гиганта Проект Топливо, который привел к выплате выходных пособий и других выплат в размере 116 миллионов долларов в первом квартале и призван сосредоточить бизнес, поскольку он переходит к более ориентированному на потребителя бизнесу.
Мишель Гасс, который стал владельцем компании Президент и главный исполнительный директор в январе заявил, что компания «деприоритизирует и в конечном итоге закрывает» свой обувной бизнес, который базируется в Европе и никогда не достигал значительных масштабов.
«Это малый бизнес, тенденция к снижению — это не наша основная компетенция», — сказал Гасс в интервью. «При этом нам нравится сотрудничать, и мы сделали много таких проектов. Кроксы недавно, Нью Баланс сегодня».
Гасс сказал, что на фронте сотрудничества будет еще больше проектов, которые оказались успешными, а иногда и сразу же распродаются.
В конце прошлого года Новый Баланс выпустила коллаборацию Леви's, в которой основное внимание уделялось классическому силуэту кроссовок МТ508 с отсылкой к культуре катания на горных велосипедах.
На кроссовках красовалась знаменитая красная этикетка Леви's.
В то время как Леви's уходит из обувного бизнеса, он расширяет свою деятельность в сфере одежды, выходит за рамки своего основного джинсового бизнеса и стремится к росту за счет джинсовых образов с головы до ног, топов, неджинсовых активных стилей и многого другого.
Доходы Леви's от прямых продаж потребителям выросли на 7 процентов в первом квартале и составили 48 процентов от общего объема бизнеса за квартал. С другой стороны, оптовые продажи упали на 18 процентов, или на 9 процентов, с учетом изменения сроков поставок год назад.
Инвесторам понравилось то, что они увидели, и акции компании выросли на 6,3 процента до $19,84 после закрытия торгов в среду.
В рамках проекта ТОПЛИВО Леви's планирует сократить от 10 до 15 процентов своей корпоративной рабочей силы, что повлияет на 500-750 рабочих мест.